Помогаем HR закрывать вакансии быстрее
Берём на себя привлечение кандидатов через digital-маркетинг. Настраиваем стабильный поток откликов и понятную систему аналитики
Пн-Пт: 10:00 - 18:00
Получите подробную стратегию привлечения кандидатов
Оставьте заявку, и мы отправим вам практическое руководство по построению эффективной системы привлечения персонала. Материал будет полезен как компаниям, которые не могут закрыть вакансии, так и тем, кто активно масштабирует команду
Узнайте себя
Посмотрите, как мы помогли другим компаниям быстрее закрывать вакансии и выстроить стабильный поток кандидатов
Узнали?
Вакансии остаются открытыми неделями или месяцами
Откликов мало, а подходящих кандидатов — ещё меньше
Кандидаты не доходят до собеседования или быстро отказываются
Бюджет на размещение вакансий и рекламу растёт, а результата нет
Основной поток сотрудников приходит только по рекомендациям
Почему с нами работают долго
Специализируемся на HR-маркетинге и понимаем, как привлекать кандидатов в разных нишах и регионах
Быстро адаптируем стратегию под изменения рынка труда, сезонность и потребности бизнеса
Работаем на результат, а не просто запускаем рекламу. Наша цель — помочь вам быстрее закрывать вакансии
Показываем всю аналитику: вы всегда понимаете, откуда приходят кандидаты и как расходуется бюджет
Становимся партнёром, который помогает развивать систему привлечения персонала
Результаты компаний, которые уже выбрали нас
⠀Кейс Segezha Group:⠀ закрыли вакансии за 20 дней
Задачи:
– Разработать посадочную страницу под целевые вакансии
– Настроить рекламные кампании в Яндекс.Директ по целевым вакансиям с сегментацией аудитории, подбором ключевых запросов и настройкой целей
– Запустить рекламные кампании и провести первичную оптимизацию на основе показателей CTR, стоимости клика, стоимости отклика и конверсии посадочной страницы
Результаты:
20
дней на закрытие вакансий
120+
откликов получили
⠀Кейс Деловые линии:⠀ привлекли 250 потенциальных кандидатов
Задачи:
– Сформировать базу целевой аудитории;
– Разработать сценарий и тексты сообщений с акцентом на преимущества вакансий и мотивацию к отклику;
– Запустить рассылку вакансий (мессенджеры, SMS или социальные сети)
Результаты:
22
дней на закрытие вакансий
250+
откликов получили
⠀Кейс Лазерный берег:⠀ закрыли вакансии за 14 дней
Задачи:
– Разработать посадочную страницу под целевые вакансии
– Настроить рекламные кампании в Яндекс.Директ по целевым вакансиям с сегментацией аудитории, подбором ключевых запросов и настройкой целей
– Запустить рекламные кампании и провести первичную оптимизацию на основе показателей CTR, стоимости клика, стоимости отклика и конверсии посадочной страницы
Результаты:
14
дней на закрытие вакансий
60+
откликов получили
⠀Кейс Kamaz:⠀ оперативно закрыли 20 вакансий
Задачи:
– Сформировать базу целевой аудитории;
– Разработать сценарий и тексты сообщений с акцентом на преимущества вакансий и мотивацию к отклику;
– Запустить рассылку вакансий (мессенджеры, SMS или социальные сети)
Результаты:
14
дней на закрытие вакансий
150+
откликов получили
Давайте поможем вам закрыть вакансии
Оставьте заявку, и мы проведём экспресс-аудит вашей системы найма:
  • оценим текущие источники кандидатов;
  • найдём слабые места в воронке найма;
  • предложим стратегию привлечения персонала именно для вашей компании.

Покажем, какие изменения дадут максимальный эффект уже в ближайшее время
Часто задаваемые вопросы
Если остались сомнения, давайте созвонимся. Без давления и навязывания услуг
Еще не оставили заявку?
Написать в телеграм
Для связи с нами Вы можете
Написать нам на почту
Или просто позвонить нам
Все права защищены. 2026
Мы на связи!
Telegram
Phone
WhatsApp
Made on
Tilda